结论：春节假上班后给了三薪，并不意味着就没有假期了。是否还有假期，需根据具体的假期类型和公司的安排来确定。
分析：
春节假期的性质：
- 春节作为我国的法定节假日，通常包含几天的法定假期。这些假期是劳动者依法享有的休息时间，公司应当予以保障。
三薪的含义：
- “三薪”通常指的是在法定节假日上班时，公司需要支付劳动者三倍的工资作为加班费。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的补偿。
假期与加班费的关系：
- 支付三薪并不意味着劳动者就失去了相应的假期。假期是劳动者的权利，而加班费是对劳动者在假期工作的补偿。两者并不冲突。
- 如果公司在春节期间安排了加班，并支付了三薪，那么这并不影响劳动者在其他时间享受剩余的假期（如果春节假期未完全用完）或者在其他法定假日、年假等享受休息。
公司安排的影响：
- 具体是否还有假期，还需看公司的具体安排。有些公司可能会通过调休等方式，让劳动者在春节后补休未用完的假期。
- 如果公司没有安排补休，且春节假期已经全部用完，那么劳动者可能就需要按照公司的正常工作安排进行工作，直到下一个假期到来。
建议：
- 了解公司政策：劳动者应首先了解公司的假期政策和加班费支付规定，明确自己的权益。
- 与公司沟通：如果对公司安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：在涉及加班费支付和假期安排的问题上，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费或未合理安排假期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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