春节加班后安排调休，是否还能享受三薪（即三倍工资），这主要取决于加班的具体时间以及是否已经安排了相应的调休。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日加班与调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如春节）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在春节这样的法定节假日加班，用人单位应当支付三倍工资，且不能通过调休来替代。因此，如果春节加班是在法定节假日当天，那么即使后期安排了调休，劳动者仍然有权要求用人单位支付三倍工资。
休息日加班与调休：
- 对于休息日（如春节假期的其他非法定节假日部分）的加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，如果用人单位能够安排补休（即调休），则不需要支付双倍工资；但如果无法安排补休，则需要支付双倍工资。因此，如果春节加班是在休息日，且用人单位已经安排了调休，那么劳动者就不能再要求支付双倍工资，更不用说三倍工资了。
建议与注意事项：
- 劳动者应明确自己加班的具体时间，判断是法定节假日还是休息日，以便了解自己应享有的权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和调休的规定，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，春节加班后安排调休是否还能享受三薪，取决于加班的具体时间。法定节假日加班不能通过调休替代三倍工资，而休息日加班在安排调休的情况下则不需要支付双倍或三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。