春节值班三薪后是否还能调休，需分情况讨论：
若春节值班属于法定节假日值班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代。这意味着，如果春节值班是在法定节假日（如初一、初二、初三）进行的，那么劳动者有权获得三倍工资，且用人单位不能安排调休来替代这部分加班工资。
若春节值班属于休息日值班：
- 如果春节值班是在休息日（如春节假期的其他几天，非法定节假日部分）进行的，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以安排劳动者调休，以替代支付加班工资。当然，如果劳动者和用人单位协商一致，也可以选择支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不进行调休。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应明确自己春节值班的具体日期，判断是属于法定节假日还是休息日，以便了解自己的权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排春节值班时，应明确告知劳动者值班日期、加班工资支付标准以及是否安排调休等事项，避免产生不必要的劳动纠纷。
总结：春节值班三薪后是否还能调休，取决于值班的具体日期。如果是法定节假日值班，则不能调休，必须支付三倍工资；如果是休息日值班，则可以调休或支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。