若想通过合法途径在单位辞退或合同不续签时获得补偿金，主要有以下两种情况及对应办法：
单位主动辞退你且符合法定补偿情形
- 协商一致解除：你可以主动与单位就解除劳动合同进行协商。在协商过程中，依据《劳动合同法》规定，明确要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作了3年5个月，月工资为5000元，那么单位应支付你3.5个月工资作为补偿，即17500元。
- 单位存在违法违规情形时你提出解除：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以书面通知单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。这种情况下，补偿标准与协商一致解除相同。比如单位连续3个月未给你发放工资，你以此为由提出解除合同，就有权获得相应经济补偿。
- 单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退：当单位因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等原因，依照法律规定的程序裁减人员时，你被裁减且符合条件，单位应支付经济补偿。补偿标准同样依据工作年限和月工资计算。不过，在这种情况下，单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
劳动合同到期单位不续签
- 除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外：当劳动合同期满，单位不续签或者降低条件续签导致你不续签时，单位应当向你支付经济补偿。补偿标准还是按照工作年限和月工资来计算。例如你的合同到期，单位表示不再续签，而你在单位工作了2年，月工资6000元，那么单位应支付你2个月工资，即12000元作为补偿。
需要特别提醒的是：
- 在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及你的工作年限、工资标准等信息。这些证据在后续主张经济补偿时非常重要。
- 如果单位拒绝支付经济补偿，你可以先与单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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