结论前置：试用期后提前离职，用人单位拒发工资是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣或无故拖欠工资的原则。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试用期后的工资支付：

   • 试用期是劳动合同的一部分，试用期满后，劳动者与用人单位之间的劳动关系继续存在，除非双方协商一致解除劳动合同或存在其他法定解除情形。
   • 在试用期后，劳动者提前离职（无论是主动辞职还是被解雇），只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付相应的工资。

3. 拒发工资的违法性：

   • 如果用人单位在试用期后因劳动者提前离职而拒发工资，这构成了对劳动者劳动报酬权的侵犯，是违法的行为。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，如果劳动者在离职过程中存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失。但这并不意味着用人单位可以拒发工资，赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系。
   • 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，如提前离职需支付违约金等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。但这同样不影响用人单位支付工资的义务。

建议与行动：

• 如果您遇到了试用期后提前离职被拒发工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：试用期后提前离职，用人单位拒发工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。