关于聘用一个保洁几年是否需要支付赔偿的问题，这主要取决于雇佣关系的性质以及是否存在法定或约定的解除合同情形，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 雇佣关系性质：

   • 如果保洁是作为劳动合同关系下的员工被聘用，那么双方的关系受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。在此情况下，如果雇主想要提前解除劳动合同，通常需要依据劳动合同法的规定，如提前通知、支付经济补偿等。经济补偿的计算一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果保洁是作为劳务合同关系下的独立承包人或提供劳务者被聘用，那么双方的关系则主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整。在此情况下，是否需要支付赔偿取决于劳务合同中的具体约定。如果合同中没有明确约定，且保洁没有违反合同义务或造成雇主损失，那么雇主通常不需要支付额外的赔偿。

2. 是否存在法定或约定的解除合同情形：

   • 无论是劳动合同关系还是劳务合同关系，如果保洁存在严重违反合同义务、失职、违法等行为，或者双方合同中明确约定了某些解除合同的情形，那么雇主在符合这些情形时解除合同，可能不需要支付赔偿或只需支付较少的赔偿。
   • 反之，如果雇主无正当理由解除合同，或者解除合同的方式不符合法律或合同的规定，那么保洁有权要求雇主支付相应的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 在聘用保洁时，建议明确双方的关系性质（劳动合同关系还是劳务合同关系），并在合同中详细约定双方的权利义务、解除合同的条件和方式等，以避免后续纠纷。
   • 如果确实需要解除合同，建议与保洁进行友好协商，尽量达成一致意见，并按照法律或合同的规定支付相应的赔偿（如果有的话）。
   • 如果发生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。

总结来说，聘用一个保洁几年是否需要支付赔偿，取决于雇佣关系的性质以及是否存在法定或约定的解除合同情形。在处理此类问题时，建议明确双方关系、详细约定合同条款，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。