企业聘用人员达到多少年需要补偿，这个问题不能一概而论，它取决于多种因素，包括劳动合同的期限、解除劳动合同的原因以及是否符合法律规定的补偿情形等。以下我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同期限与补偿
固定期限劳动合同：
- 如果劳动合同是固定期限的，且到期后企业不续签或者降低原劳动合同条件导致员工不续签的，企业通常需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
无固定期限劳动合同：
- 对于无固定期限劳动合同，如果企业因法定原因（如员工严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，则不需要支付经济补偿。但如果企业因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且无法与员工协商一致的，企业需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条中关于用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形。
二、解除劳动合同的原因与补偿
员工过错解除：
- 如果员工因严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等原因被企业解除劳动合同，企业通常不需要支付经济补偿。
企业过错解除：
- 如果企业因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因被员工解除劳动合同，企业需要支付经济补偿。
协商一致解除：
- 如果企业和员工协商一致解除劳动合同，企业通常需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，除非双方另有约定。
三、特殊情形下的补偿
经济性裁员：
- 在企业进行经济性裁员时，如果裁员方案经过法定程序（如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），且符合法律规定的裁员条件，企业需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），致使原劳动合同无法履行，且企业和员工无法就变更劳动合同达成协议的，企业需要支付经济补偿。
四、补偿的计算方式
经济补偿的计算方式通常为：经济补偿=员工在本单位的工作年限×员工月工资。其中，员工月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
总结来说，企业聘用人员达到多少年需要补偿，并没有一个固定的年限标准。它取决于劳动合同的期限、解除劳动合同的原因以及是否符合法律规定的补偿情形。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。