保洁公司到了年龄解除劳动合同是否需要赔钱，需分情况讨论，核心在于判断解除劳动合同的合法性。具体分析如下：

1. 若达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需赔偿
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（如女职工50周岁、男职工60周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。但需注意：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费年限不足），公司单方解除合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 若未达法定退休年龄，公司以“年龄大”为由解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等），且需提前30日通知或支付代通知金。若公司仅以“年龄大”为由解除合同，缺乏法律依据，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即每工作满1年支付2个月工资）。

3. 若劳动合同中约定“到龄解除”条款，需审查条款合法性
   若公司通过劳动合同或规章制度约定“劳动者达到某年龄后合同自动终止”，该条款可能因违反《劳动合同法》中“终止条件需法定”的规定而被认定无效。此时公司仍需按违法解除支付赔偿金。

建议行动：

• 核实自身是否已享受养老保险待遇；
  
• 收集劳动合同、解除通知等证据；
  
• 若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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