女性在公司做保洁，超过五十岁后被公司解雇，是否能得到赔偿，需根据具体情况分析。
一. 分析解雇原因
若公司解雇是因为员工达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在这种情况下，公司解雇员工是合法的，且通常不需要支付经济补偿金。
若公司解雇并非因为员工达到法定退休年龄，而是出于其他原因：如员工工作能力、工作态度或公司经营需要等，那么就需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断公司是否需要支付经济补偿金。
- 若公司解雇员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如员工严重违反公司规章制度等），则公司无需支付经济补偿金。
- 若公司解雇员工符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如员工不能胜任工作、公司经营困难需要裁员等），则公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
二. 计算经济补偿金
- 若公司需要支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 结论与建议
- 结论：女性在公司做保洁，超过五十岁后被公司解雇，是否能得到赔偿，关键在于解雇的原因。如果是因为达到法定退休年龄而被解雇，通常无法获得经济补偿金；如果是因其他原因被解雇，且符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的情形，则有权获得相应的经济补偿金。
- 建议：您应首先了解公司解雇您的具体原因，然后对照《劳动合同法》的相关规定来判断自己是否有权获得经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。