女性年满五十岁，公司裁员时是否能获得赔偿，这主要取决于她是否已经开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金，以及裁员的具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 结论：在这种情况下，女性员工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，如果公司裁员，通常不涉及经济补偿或赔偿的问题，因为劳务关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿规定的保护。

2. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金，但已达到法定退休年龄的情况：

   • 如果女性员工虽然已年满五十岁（达到法定退休年龄），但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且公司继续留用她，那么她与公司之间仍然构成劳动关系。
   • 结论：在这种情况下，如果公司裁员，应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司裁员的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未按照法定程序进行裁员等，那么女性员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
   • 结论：在这种情况下，女性员工可以依据相关法律法规向公司主张赔偿金。

建议：

• 对于女性员工来说，如果面临公司裁员的情况，首先应当了解自己是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。
• 如果尚未享受相关待遇，且认为公司的裁员行为存在违法之处，可以及时向公司提出异议，并保留好相关证据。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设一位女性员工已年满五十岁，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且在公司工作了十年。如果公司突然裁员且未按照法定程序进行，那么该员工有权要求公司支付十个月工资的经济补偿，或者如果公司的裁员行为被认定为违法，她还有权要求公司支付二十个月工资的赔偿金。

总之，女性年满五十岁公司裁员是否能赔钱，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。