您好，关于劳务派遣工是否需要按法定年龄退休的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：劳务派遣人员的退休年龄与普通劳动者是一致的，具体依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规来执行。不过，具体的退休年龄会因性别、工作岗位以及身体状况等因素有所不同。

接下来，我为您详细阐述不同情况下的退休年龄：

1. 正常退休年龄：

   • 男性劳务派遣人员：无论从事何种工作岗位，正常退休年龄均为年满60周岁。
   • 女性劳务派遣人员：
     • 女工人（如工厂生产线上的操作工等）：年满50周岁可以退休。
     • 女干部（若被派遣到管理岗位或专业技术岗位，且符合干部身份认定条件）：年满55周岁退休。

2. 特殊工种退休年龄： 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳务派遣人员，退休年龄有所提前：

   • 男性：年满55周岁，且连续工龄满10年，可以退休。
   • 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年，可以退休。

3. 因病或非因工致残退休年龄： 对于因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的劳务派遣人员：

   • 男性：年满50周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，可以退休。
   • 女性：年满45周岁，同样需满足医院证明和劳动鉴定委员会的确认条件，方可退休。

此外，还有一些注意事项和未来趋势需要您了解：

• 核实个人情况：劳务派遣人员应根据自身实际工作情况，对照相关法律法规，确定自己的退休年龄。如有不确定之处，建议咨询专业法律人士或相关部门。
• 关注政策变化：随着社会发展和人口结构的变化，国家正在研究和制定延迟退休政策。因此，劳务派遣人员应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的退休年龄调整。

最后，关于到达退休年龄后是否可以不退休的问题：

一般情况下，劳务派遣人员到达退休年龄后，应按规定办理退休手续。但在特定情况下，如未满足养老金领取条件或经三方协商一致，可以继续工作。不过，此时的关系将转变为劳务关系而非劳动关系。

综上所述，劳务派遣人员的退休年龄与普通劳动者一致，但具体退休年龄会根据多种因素有所不同。在面临退休问题时，建议您仔细核对自身情况，并关注相关政策的最新动态。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。