关于您提出的“以各理由被除名后过去工龄如何计算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合相关政策、规定以及实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的身份、除名的性质与原因、当时的法律法规及单位规定，还有社保政策等多个方面密切相关。
一、身份差异导致的工龄计算规则
一般企业职工：
- 如果您是原企业职工，且被除名前当地已实行个人缴纳养老保险费制度，那么您除名前的工作时间通常可以计入连续工龄。
- 如果未实行个人缴纳养老保险费制度，则除名前的工作时间可能不计算为连续工龄。
机关事业单位工作人员：
- 对于机关事业单位工作人员，工龄计算通常遵循人事管理权限，由相关部门根据具体情况确定。
- 如果因严重违反纪律等自身过错被除名，通常不计算为连续工龄。但如果是错误除名后恢复身份，经认定可能合并计算工龄。
二、除名性质与原因的考量
- 除名的具体性质和原因是影响工龄计算的重要因素。如果是因为违反单位规章制度、严重失职等负面原因导致除名，可能对工龄计算产生不利影响。
- 如果是因为单位改制、裁员等非个人原因导致的除名，工龄计算可能会更加宽松，具体取决于当时的政策规定和单位处理方式。
三、法律法规与单位规定的遵循
- 在计算工龄时，必须查阅并遵循当时的法律法规，这些规定可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。
- 同时，还需考虑单位内部的规章制度。有些单位可能对工龄计算有特定规定，这些规定可能与法律法规不完全一致，因此在计算时需同时参考。
四、社保政策的影响
- 工龄与社保待遇密切相关，特别是养老保险。在计算工龄时，必须了解当时的社保政策，以及工龄如何影响社保待遇的计算和领取。
- 被除名前的连续工作年限虽可计算为一般工龄，但并不等同于视同缴费年限或实际缴费年限来计算养老保险等社会保险待遇。
具体建议：
- 咨询当地劳动和社会保障部门：由于工龄计算涉及多个方面和复杂因素，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门，以获取更具体、更准确的解答。
- 查阅个人档案和单位记录：您可以查阅自己的个人档案和单位记录，了解被除名的具体原因、时间以及当时的政策规定，这有助于您更准确地计算工龄。
- 考虑法律途径：如果您认为自己的工龄计算存在争议或不合理之处，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，被除名后的工龄计算是一个复杂多变的问题，需要综合考虑多个方面和因素。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您根据个人实际情况进行针对性处理。