结论是：即使只工作了六天，您在试用期内辞职也是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这意味着，只要您在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论您工作了多少天。
实际操作角度
工资计算：
- 工资通常是按照实际工作天数来计算的。如果您工作了六天，那么您应得的工资就是您日工资乘以六。
- 日工资的计算方式一般是：月工资除以当月实际工作天数（或按照劳动合同约定的月计薪天数，通常为21.75天）。
工资支付：
- 用人单位应当在您离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。
特殊情况考虑
- 试用期约定：虽然您只工作了六天，但如果这六天已经超出了双方约定的试用期期限（比如约定试用期为3天），那么超出部分的工资支付可能会受到一定影响，但原则上仍应支付。不过，这种情况较为少见，且通常不会因超出几天就拒绝支付全部工资。
- 离职手续：确保您已经按照用人单位的要求办理了离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于您顺利拿到工资，并避免后续纠纷。
建议
- 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作邮件等），以及任何与工资支付相关的沟通记录。这些证据在后续维权过程中将非常重要。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位沟通协商，了解拒绝支付的原因，并尝试解决问题。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果您在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。