农电工在工作期间发病，单位是否有赔偿责任，需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
若构成工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于农电工而言，如果其在工作期间发病，且该发病与工作有直接关系（如因工作劳累、工作环境等因素导致突发疾病），且经抢救无效在48小时之内死亡的，或者经劳动能力鉴定委员会确认需要停止工作接受工伤医疗的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦认定为工伤，单位需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致死亡，单位还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不构成工伤：
- 法律背景：如果农电工在工作期间发病，但该发病与工作无直接关系（如自身疾病突发，且与工作无关），或者虽然发病但并未导致严重后果（如未住院治疗、未影响工作能力等），那么这种情况可能不会被认定为工伤。
- 单位责任：在不构成工伤的情况下，单位通常不需要承担赔偿责任。但是，如果单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时组织救治等），导致农电工病情加重或造成其他损害的，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
建议与行动：
- 及时救治与报告：农电工在工作期间发病后，应立即进行救治，并尽快向单位报告。单位在接到报告后，应及时组织救治，并按照相关规定向劳动保障行政部门报告。
- 申请工伤认定：如果农电工或其家属认为发病与工作有关，且符合工伤认定条件，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到困难或争议，建议农电工或其家属及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
可能后果：
- 如果构成工伤且单位未依法承担赔偿责任，农电工或其家属可以通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位支付相应的赔偿金。
- 如果不构成工伤但单位存在过错导致损害发生，农电工或其家属同样可以通过法律途径要求单位承担民事赔偿责任。
总之，农电工在工作期间发病单位是否有赔偿责任，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。