结论：农电工在爬杆上电过程中突发疾病，单位是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，单位则无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担其他法定或道义上的责任。
分析：
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断农电工突发疾病是否构成工伤的关键标准。
- 若农电工在爬杆上电过程中突发疾病，且符合上述条件（即在工作时间内、工作岗位上，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则应被认定为工伤。
单位赔偿责任：
- 若构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。因此，若农电工的突发疾病被认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 若不构成工伤：若农电工的突发疾病不符合工伤认定的条件，则单位无需承担工伤赔偿责任。但单位可能需根据具体情况，考虑是否承担其他法定或道义上的责任，如提供必要的医疗救助、协助处理后续事宜等。
其他考虑因素：
- 疾病与工作的关联性：在判断是否构成工伤时，还需考虑疾病与工作的关联性。若疾病是由工作本身引起的（如长期从事高强度工作导致的职业病），则更有可能被认定为工伤。
- 单位的管理责任：单位在管理过程中是否存在过错，如是否提供了必要的安全防护措施、是否对职工进行了必要的安全培训等，也可能影响单位的赔偿责任。
建议：
- 对于农电工及其家属而言，若发生此类情况，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于单位而言，应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，以降低工伤事故的风险。同时，在发生工伤事故时，应积极配合处理后续事宜，履行相应的法律责任。
后续行动：
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