工地上工人突发疾病是否要赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为认定为工伤（含视同工伤）和非工伤两种情形。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤（含视同工伤）的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若工人所患疾病被确诊为职业病，也属于工伤范畴。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年都会调整，以最新公布的数据为准。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
- 供养亲属抚恤金：按照工亡职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过工亡职工生前的工资。
程序要求：
- 必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和赔偿项目。用人单位应在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
二、非工伤情形的处理
认定条件：
- 若工人所患疾病不符合工伤认定条件，如发病时非工作时间和工作岗位，或48小时后经抢救无效死亡，则不认定为工伤。
赔偿处理：
- 用人单位责任：通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。若未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
- 医疗费用及其他费用：工人可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。
- 非因工死亡待遇：若工人突发疾病与工作无直接关联（如自身健康原因），且未被认定为工伤，用人单位可能需支付丧葬补助费、一次性救济金及家属生活困难补助，具体金额依地方政策而定。例如，山东规定丧葬补助费为1000元，一次性救济金为10个月全省上年度月平均工资。
三、特殊情形的处理
- 未缴纳社保的补救措施：若用人单位未依法缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤赔偿费用。
- 第三方侵权追偿：若疾病由第三方（如同事过失）导致，家属可主张民事赔偿，但需注意与工伤赔偿的竞合问题。
四、综合建议
- 及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治。
- 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病。
- 申请赔偿：如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料。如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。
在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保工人的合法权益得到有效保障。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。