公司卖掉并更换法人，并不直接决定需要补偿员工的具体金额，是否补偿及补偿金额需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司转让与员工权益的基本原则
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司转让（包括股权转让、资产转让等）并不影响劳动合同的履行。新公司（或受让方）应当继续履行原劳动合同，包括工资、福利、工作条件等。
- 这意味着，一般情况下，公司转让并不直接导致员工需要获得补偿，除非转让过程中出现了违反劳动合同或法律法规的情形。
经济补偿的情形：
- 如果公司转让过程中，因新公司（或受让方）的原因导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更、工作岗位调整等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司转让中可能涉及补偿的具体情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果在公司转让过程中，双方协商一致解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。补偿金额根据双方协商的结果确定，但通常不会低于法定标准。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司转让过程中，新公司（或受让方）违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），那么员工除了有权要求继续履行劳动合同外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
公司未依法支付工资或福利：
- 如果公司转让过程中，新公司（或受让方）未依法支付员工工资或福利，员工有权要求公司补发并可能获得相应的赔偿。
三、法人变更与员工补偿的关系
- 法人变更本身不影响员工权益：法人变更只是公司登记事项的变化，并不直接影响员工的劳动合同和权益。因此，法人变更本身并不直接导致员工需要获得补偿。
- 但需关注转让过程中的实际操作：虽然法人变更不影响员工权益，但在实际操作中，如果转让过程涉及公司结构、业务、管理等方面的重大变化，可能间接影响员工的权益。此时，员工应密切关注转让过程中的动态，并适时维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 了解转让详情：员工应主动了解公司转让的具体情况，包括转让方式、受让方情况、转让后公司的经营计划等。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定，以便在转让过程中维护自己的权益。
- 及时沟通协商：如果员工对转让过程中的任何问题有疑问或担忧，应及时与公司或受让方进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工在转让过程中遇到违法行为或权益受到侵害，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
总结来说，公司卖掉并更换法人并不直接决定需要补偿员工的具体金额。是否补偿及补偿金额需根据具体情况和相关法律法规来确定。员工应密切关注转让过程中的动态，并适时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。