关于公司卖掉时员工应获得的工资补偿问题，这主要取决于公司转让的具体情况以及员工与公司之间的劳动合同约定，还有相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和对应的补偿原则：
劳动合同继续履行：
- 如果公司转让后，新的雇主愿意继续履行原劳动合同，那么员工的工资、福利等应按照原劳动合同的约定继续支付，无需额外补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同解除或终止：
- 经济补偿金：如果公司转让导致原劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，或者公司单方面解除劳动合同（需符合法定解除条件），那么公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
拖欠工资的支付：
- 如果公司在转让前存在拖欠员工工资的情况，那么无论劳动合同是否继续履行，公司都应支付拖欠的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其他福利和权益：
- 除了工资和经济补偿金外，员工还可能享有其他福利和权益，如年终奖、未休年假的补偿、社会保险和住房公积金的缴纳等。这些应根据具体情况和相关法律法规的规定进行处理。
建议：
- 在公司转让过程中，员工应密切关注自己的权益，与公司进行积极沟通，确保自己的工资、福利等得到妥善处理。
- 如果与公司就工资补偿等问题产生争议，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：公司卖掉时员工应获得的工资补偿取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、公司转让的具体方式、员工的工作年限和月工资等。因此，无法给出一个具体的补偿数额，但可以根据上述原则和公式进行计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。