关于借调到外单位的干部是否可以在不在本地的情况下进行考核职级晋升的问题，这主要取决于具体的借调政策、管理规定以及考核机制。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，借调干部的管理通常遵循借调单位和原单位共同管理的原则。借调期间，干部的编制、工资关系等一般保留在原单位，但工作关系则转移到借调单位。因此，在考核职级晋升方面，理论上应该综合考虑干部在借调期间和原单位的工作表现。
然而，实际操作中可能会存在一些差异。一些地方或单位可能规定，借调干部在借调期间，其考核和职级晋升主要由借调单位负责，或者由借调单位和原单位共同协商确定。这种情况下，如果借调单位在外地，那么干部确实可能需要在不在本地的情况下接受考核和职级晋升。
但另一方面，也有一些地方或单位可能更倾向于让干部在原单位接受考核和职级晋升，以确保考核的公正性和准确性。毕竟，原单位对干部的工作表现、能力素质等方面有更深入的了解和掌握。
此外，还需要考虑的是，借调期限的长短也可能对考核和职级晋升产生影响。如果借调期限较短，可能不足以全面评估干部的工作表现和能力素质，因此可能更倾向于在原单位进行考核和职级晋升。而如果借调期限较长，且干部在借调期间表现突出，那么借调单位可能会考虑对其进行考核和职级晋升。
具体建议：
查阅相关政策文件：建议您首先查阅所在单位或借调单位的相关政策文件，了解关于借调干部考核和职级晋升的具体规定。
与相关部门沟通：如果政策文件不够明确或存在疑问，建议您与所在单位的人事部门或借调单位的组织部门进行沟通，了解具体的操作流程和要求。
关注借调期限和表现：在借调期间，您应努力工作，展现自己的能力和素质。同时，也要关注借调期限的长短，以便在合适的时候提出考核和职级晋升的申请。
保持与原单位的联系：虽然您在借调期间主要在借调单位工作，但也要保持与原单位的联系，及时汇报自己的工作情况和表现，以便原单位在考核和职级晋升时能够给予您充分的支持和认可。
综上所述，借调到外单位的干部是否可以在不在本地的情况下进行考核职级晋升，取决于具体的借调政策、管理规定以及考核机制。建议您根据实际情况进行具体分析和操作。