结论：假期工不给双薪是否违法，需根据具体情况判断。若假期工在法定节假日工作而未获得三倍工资，或休息日工作未安排补休也未支付两倍工资，则用人单位的行为违法；若假期工在非法定节假日或休息日工作，且双方未约定双薪，则用人单位不支付双薪不违法。

法律背景与解释

1. 法定节假日工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果假期工在法定节假日工作，用人单位应支付三倍工资，即所谓的“双薪”（实际为三倍工资，但通常“双薪”在此语境下指高于正常工资的支付，此处为便于理解沿用该表述，实际应为三倍）。若未支付，则用人单位的行为违法。

2. 休息日工作：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果假期工在休息日工作，且用人单位未安排补休，则应支付两倍工资。若未支付，则用人单位的行为违法。

3. 非法定节假日或休息日工作：

   • 如果假期工在非法定节假日或休息日工作，且双方未就双薪进行约定，那么用人单位不支付双薪并不违法。因为法律并未规定在所有工作情况下都必须支付双薪，双薪的支付通常基于双方的约定或用人单位的规章制度。

法律建议

1. 核对工作日期与性质：

   • 假期工应首先核对自己的工作日期，判断是在法定节假日、休息日还是其他时间工作。

2. 检查劳动合同与规章制度：

   • 查看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有关于双薪的约定或规定。

3. 与用人单位协商：

   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资报酬。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付假期工的工资报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 假期工也可以通过法律途径要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。

综上所述，假期工不给双薪是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。