结论：三个月的小时工到期后不续签，一般情况下没有赔偿金，但具体还需根据合同类型及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同类型与赔偿金的关系
非全日制用工合同：
- 如果这三个月的小时工属于非全日制用工，即通常所说的“小时工”，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条。
全日制用工合同（短期固定期限合同）：
- 如果这三个月的小时工实际上签订的是全日制用工合同，且合同期限为三个月，那么合同到期后不续签，用人单位通常需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于三个月的全日制用工合同，经济补偿金为半个月工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
二、实际情况的考量
合同内容：
- 无论合同类型如何，都应仔细审查合同内容。合同中可能包含关于合同到期不续签的特别约定，如是否支付经济补偿金、支付标准等。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
用人单位行为：
- 如果用人单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者可能有权要求用人单位支付额外的赔偿或补偿。
劳动者权益保护：
- 劳动者在合同到期后不续签的情况下，应关注自己的权益是否得到保障。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与行动
审查合同：
- 首先，仔细审查与用人单位签订的合同，明确合同类型、期限以及关于合同到期不续签的约定。
与用人单位沟通：
- 如果对合同内容或经济补偿金有疑问，建议与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体做法和依据。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总之，三个月的小时工到期后不续签是否有赔偿金，取决于合同类型及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。