结论：关于小时工11个月到期公司不续签，劳务公司是否需要赔钱的问题，这主要取决于劳务派遣协议的具体内容、劳务工与劳务公司之间的劳动合同约定，以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
劳务派遣协议与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看劳务派遣协议中是否有关于合同到期不续签时，劳务公司是否需要支付经济补偿的条款。如果协议中有明确约定，那么劳务公司应当按照协议约定执行。
- 其次，劳务工与劳务公司之间的劳动合同中也可能有相关约定。如果劳动合同中规定了合同到期不续签时的经济补偿，劳务公司同样需要遵守。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即劳务公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。然而，该法并未直接规定劳务派遣合同到期不续签时，劳务公司是否需要支付经济补偿。
- 但通常情况下，如果劳动合同到期，且是用人单位（在此情况下可理解为劳务公司，作为与劳务工直接签订合同的一方）原因不续签的，劳务公司可能需要按照《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，向劳务工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳务工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。不过，这一规定主要适用于直接与用人单位签订劳动合同的劳动者，对于劳务派遣中的劳务工，其适用性可能因具体情况和地方性法规而有所不同。
实际情况与地方性法规：
- 在实际操作中，劳务公司是否需要支付经济补偿还可能受到地方性法规或政策的影响。因此，在具体案件中，需要查阅当地的相关法规或政策，以确定劳务公司的具体责任。
- 此外，如果劳务工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。
建议：
- 对于劳务工而言，如果合同到期公司不续签，首先应当查看劳务派遣协议和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
- 如果协议或合同中没有明确约定，或者对约定有疑问，建议咨询专业律师（即我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以了解自己的具体权益和可能的维权途径。
- 在与劳务公司沟通时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果劳务公司确实需要支付经济补偿而未支付，劳务工有权通过法律途径追讨。
- 如果劳务公司无需支付经济补偿，或者劳务工的追讨行为不符合法律规定，可能会面临法律风险或无法获得预期的经济补偿。
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