劳动合同到期后不续签是否有补偿金，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例外情形：若用人单位以“维持或提高原条件”提出续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿金。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高原条件续签：劳动者主动拒绝续签的，用人单位无需支付补偿金。
     
   • 用人单位降低原条件续签：劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿（标准同上）。
     关键点：劳动者需证明用人单位降低了续签条件（如薪资、岗位、工作地点等），否则可能承担举证不能的风险。

3. 特殊情形

   • 劳动合同到期时，劳动者已符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等），但用人单位未续签或终止合同的，属于违法终止，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
     
   • 用人单位未提前30日通知终止合同：部分地区（如北京、上海）规定需支付“代通知金”（一个月工资），但《劳动合同法》未强制要求，需以地方性法规为准。

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资记录、续签通知等证据，以便维权。
  
• 用人单位终止合同前，需评估是否符合法定补偿情形，避免违法终止风险。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。