结论前置：孕妇周六上班是否合法，需根据具体的工作安排、工时制度以及孕妇的身体状况来综合判断。在遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息日规定的前提下，同时需特别考虑孕妇的特殊保护条款。

法律分析

1. 一般情况下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若单位实行标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时），未经孕妇同意安排其周六上班，且未依法支付加班工资的，通常不合法。因为这侵犯了孕妇的休息权。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 特殊行业或岗位需求：如医院急诊、电力供应等涉及公共利益和安全的工作，可能因工作性质需要在周六上班。此时，用人单位应尽量保障孕妇的休息权利，如通过合理安排调休、减少工作时间等方式，确保孕妇的身心健康。
   • 企业特殊工时制度：经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，可在综合计算周期内灵活安排工作时间和休息时间。在此情况下，周六安排孕妇上班可能符合规定，但用人单位需确保孕妇的工作时间不超过法定标准，且避免过度延长工作时间损害孕妇健康。

3. 孕妇的特殊保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确禁止安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动，对怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动。因此，如果孕妇已怀孕七个月以上，用人单位不得安排其周六上班或延长工作时间。
   • 孕妇进行产前检查所需时间应计入劳动时间，且用人单位不得因此扣减工资或解除、终止劳动合同。这是对孕妇的特殊保护，用人单位应予以遵守。

综合建议

• 用人单位：在安排孕妇工作时，应严格遵守相关法律法规，确保孕妇的合法权益和健康安全不受侵害。对于需要周六上班的特殊情况，应与孕妇充分沟通并取得其同意，同时合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。
• 孕妇：在工作中感到身体不适或存在健康风险时，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、安排休假等。同时，孕妇也有权拒绝用人单位违反法律法规的工作安排。

通过上述分析，我们可以清晰地看到，孕妇周六上班是否合法并非一概而论。用人单位应充分考虑孕妇的特殊性，确保其合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。