针对您提出的问题，即女职工52岁合同到期续签时公司因年龄原因要求续签临时工合同是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、核心原则
劳动合同的续签、变更或终止，均应遵循相关法律法规的规定，不能仅基于年龄等非法定事由进行单方面决定。
二、针对女性职工的特殊情况分析
退休年龄与养老保险缴费情况：
- 在多数地区，女性工人的法定退休年龄是50周岁，而女性干部或管理岗位人员的法定退休年龄一般是55周岁。若该女职工为工人身份且已年满50周岁，但关键在于其是否已享受基本养老保险待遇或累计养老保险缴费是否满规定年限（通常为15年）。
- 如果女职工已享受基本养老保险待遇或累计缴费满15年，那么她达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，此时公司无需续签合同，更无需续签临时工合同。
- 如果女职工虽年满50周岁但养老保险缴费未达到规定年限，且未享受基本养老保险待遇，那么她并未达到法定退休条件，公司不能仅因年龄原因而终止或变更劳动合同。
临时工合同的性质：
- 临时工合同通常指的是非全日制用工合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同形式与全日制劳动合同在权益保障、工作稳定性等方面存在显著差异。
- 如果公司要求续签临时工合同，实际上是在变更劳动合同的形式和性质，这需要与女职工协商一致，并符合相关法律法规的规定。
三、公司行为的合法性判断
- 如果女职工未达到法定退休条件（即未享受基本养老保险待遇且养老保险缴费未满15年），公司仅因年龄原因要求续签临时工合同，这是不合法的。因为公司不能单方面变更劳动合同的形式和性质，除非与女职工协商一致。
- 如果女职工已达到法定退休条件，公司可以选择不续签合同，或者与女职工协商续签其他形式的合同（如非全日制用工合同），但这也需要女职工的同意。
四、法律建议
- 对于女职工而言，如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在处理劳动合同续签、变更或终止等问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，公司也应与员工进行充分沟通，协商一致后再做出决定。
综上所述，公司因年龄原因要求52岁女职工续签临时工合同是否合法，取决于女职工是否已达到法定退休条件以及双方是否协商一致。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。