结论前置：

1. 您有权要求公司支付自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日期间共11个月的双倍工资差额。
2. 自用工之日起满一年后，视为您与公司已订立无固定期限劳动合同，您可要求公司补签无固定期限劳动合同。
3. 若公司拒绝支付赔偿或签订合同，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼以维权。

详细分析：

1. 关于双倍工资差额的赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：由于您已入职四年多，但前一年（即入职第2个月至第12个月）公司未与您签订劳动合同，因此您有权要求公司支付这11个月的双倍工资差额。具体计算方式为：您的月工资×11个月。
   • 仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然您已入职四年多，但如果您能证明在这期间一直向公司主张权利，或者公司同意履行义务，仲裁时效可以中断并重新计算。不过，为了保障您的权益，建议您尽快采取行动。

2. 关于无固定期限劳动合同的订立：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：这意味着，自您入职满一年后，您与公司之间已经形成了无固定期限的劳动合同关系。虽然此时公司无需再支付双倍工资，但需履行无固定期限劳动合同的相关义务，如提供稳定的工作岗位、支付劳动报酬等。
   • 补签合同：您有权要求公司补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司拒绝补签，您可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 维权途径与建议：

   • 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水、工资条等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平。
   • 维权方式：如果公司拒绝支付赔偿或签订合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。同时，您也可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。

额外提醒：

• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响您的维权效果。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，建议您尽快采取行动，以免错过仲裁时效或导致其他不利后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。