结论：老板安排的工作不合理，并不能直接决定你可以在几天内离职。离职时间主要取决于你是否按照法定程序提前通知用人单位，以及双方是否就离职事宜达成一致。
分析说明：
法定离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非你与用人单位就离职时间有特别约定，否则你需要按照法定程序提前通知用人单位后才能离职。
工作不合理性的处理：
- 如果你认为老板安排的工作不合理，首先建议与老板进行沟通，表达你的担忧和困难，尝试寻求解决方案。
- 如果沟通无果，且工作不合理性严重影响到你的权益（如健康、安全等），你可以考虑向用人单位的人力资源部门或相关管理部门反映情况，寻求内部调解。
- 在极端情况下，如果工作不合理性构成违法或严重违反劳动合同约定，你可以依据相关法律法规和劳动合同条款，主张自己的权益，甚至考虑通过法律途径解决。
离职时间的灵活性：
- 虽然法定离职程序规定了提前通知的时间，但在实际操作中，如果双方能够就离职时间达成一致，也可以灵活处理。例如，如果你与用人单位协商一致，可以提前离职或延长离职时间。
- 另外，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你可以依据相关法律法规立即解除劳动合同，无需提前通知。
特殊场景：
- 如果工作不合理性已经严重到构成对劳动者的欺压或虐待，且用人单位拒绝改正，劳动者在收集相关证据后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。在这种情况下，离职时间可能会根据劳动仲裁或法院判决的结果来确定。
行动建议：
- 与老板沟通：首先尝试与老板沟通，表达你对工作安排的不满和困难，寻求解决方案。
- 内部调解：如果沟通无果，向用人单位的人力资源部门或相关管理部门反映情况，寻求内部调解。
- 法律咨询：如果问题无法得到解决，且你认为自己的权益受到侵害，建议向我咨询具体的法律意见和行动方案。
- 准备证据：在采取任何行动之前，确保收集并保存好相关证据，如工作记录、沟通记录、工资单等，以备不时之需。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际情况等多个因素。因此，在做出任何决定之前，建议充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并咨询专业律师的意见。
- 同时，保持冷静和理性，避免因情绪化而做出冲动的决定。通过合法途径维护自己的权益是最稳妥和有效的方式。