关于您提出的“最高院关于超过法定退休年龄的进城务工人员受伤是否适用工伤保险条例”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
一、核心法规与原则
达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续：
- 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（[2010]行他字第10号）以及后续的相关答复（如[2012]行他字第13号），明确指出：对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的进城务工农民，如果在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。
用工单位已缴纳工伤保险费：
- 若用工单位已经为这些超龄人员缴纳了工伤保险费，并且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么应适用该条例进行工伤认定，受伤人员有权享受工伤保险待遇。
特殊情形：
- 对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其因工受伤一般不被认定为工伤，而是按照劳务关系处理。但某些地区（如江苏省）存在例外情况，允许此类人员在特定条件下申请工伤认定。
二、司法实践中的考量
劳动关系判定：
- 法院在判断是否存在劳动关系时，会综合考虑劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳凭证等证据，以及劳动者的工作内容与用人单位业务范围的关联性。
年龄因素的影响：
- 年龄本身不是排除工伤认定的绝对条件。关键在于是否同时满足“达到退休年龄”、“未享受养老保险待遇”和“持续提供劳动”这三个条件。
举证责任：
- 用人单位需承担主要举证责任，证明超龄人员不属于工伤，如证明已终止劳动关系或伤者是在非工作时间受伤等。劳动者则需提供基础用工事实证据。
三、典型案例
- 案例一（认定工伤）：某保洁公司聘用的超龄员工在清洁作业时滑倒受伤，因公司未为其办理退休手续且持续缴纳社保，法院依据《工伤保险条例》判定构成工伤。
- 案例二（未认定工伤）：一位退休教师被返聘期间突发疾病去世，因其已享受养老金待遇且学校未为其购买商业保险，法院认为这属于劳务纠纷范畴。
综上所述，对于超过法定退休年龄的进城务工人员受伤是否适用《工伤保险条例》，主要取决于其是否已办理退休手续、是否享受养老保险待遇以及是否在工作期间因工作原因受伤。如果满足相关条件，这些人员是有权享受工伤保险待遇的。希望这一解答能对您有所帮助。