您在被解雇后有权要求用人单位支付相应的经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资差额。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，若解雇劳动者，劳动者有权要求经济补偿。
   • 经济补偿金的计算方式是以劳动者在本单位的服务年限为基础。您工作一个多月，不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资。

2. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 您工作一个多月，因此从第二个月开始，您可以要求用人单位支付双倍工资的差额，即除正常工资外，再支付一倍的工资作为赔偿，但计算周期应仅限于您工作的第二个月的实际工作天数。

行动建议：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付上述经济补偿和双倍工资差额。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论补充说明：

• 您在被解雇后，不仅有权要求用人单位支付您正常工作期间的工资，还有权要求其支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商和申请劳动仲裁。

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