针对您提出的“工作8年未签劳动合同时效怎么算”的问题，我将从赔偿金的计算、时效问题、以及维权建议三个方面为您详细解答。
一、赔偿金的计算
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一赔偿存在一年的仲裁时效限制。
- 对于工作8年的情况，由于时效问题，您通常只能主张未签合同前11个月的双倍工资差额，计算公式为：双倍工资差额 = 未签合同期间11个月的应发工资总额。但需注意，若已超过仲裁时效，可能无法全额主张。
经济补偿金：
- 若因用人单位未依法签订劳动合同，您选择解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算年限按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于您工作8年的情况，经济补偿金 = 8 × 月平均工资。
二、时效问题
- 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在工作8年的情况下，主张未签劳动合同的双倍工资很可能已过仲裁时效，难以获得支持。
- 但值得注意的是，虽然双倍工资差额可能因时效问题无法主张，但您仍享有因未签劳动合同而视为已订立无固定期限劳动合同的权益，用人单位不能随意解除劳动合同。
三、维权建议
证据收集：
- 保留工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等材料，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
法律程序：
- 先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额，以及制定合适的维权策略。
总结：
工作8年未签劳动合同的情况下，您虽难以获得未签合同的双倍工资赔偿（因时效问题），但若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您仍可依法主张相应的经济补偿金或赔偿金。具体赔偿金额需结合您的工资水平及实际情况确定。建议您尽快收集证据，并咨询专业律师或劳动监察部门，以便更好地维护自己的合法权益。