针对您提出的“没签合同，时效怎么计算”的问题，这确实需要根据不同的法律关系和具体情形来准确判定。下面，我将从劳动争议和一般民事合同纠纷两个方面，为您详细解答时效的计算方法。
一、劳动争议中的未签合同情况
在劳动争议中，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这里的时效计算，主要依据《劳动争议调解仲裁法》的规定：
- 仲裁时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 起算时间：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签合同要求支付二倍工资的情况，仲裁时效从用人单位不签订劳动合同的第二个月起算，但如果是要求支付惩罚性赔偿（即加付的一倍工资），则仲裁时效从用工之日起满一年的次日开始计算。
- 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，若出现当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、一般民事合同纠纷中的未签合同情况
在一般民事合同纠纷中，如果双方未签订书面合同，但存在事实上的合同关系，当权利受到损害时，诉讼时效的计算通常遵循以下原则：
- 诉讼时效期间：一般为三年。
- 起算时间：自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 最长保护期：自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。但有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
综上所述，未签合同的时效计算需依据不同的法律关系和具体情形来准确判定。在劳动争议中，主要依据《劳动争议调解仲裁法》的规定；在一般民事合同纠纷中，则主要依据《民法典》中关于诉讼时效的规定。如果您在具体案件中遇到时效计算的问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。