针对您提出的问题“工作一年多没签劳动合同，赔偿时效计算方法”，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿时效计算方法
起算时间：赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您的入职时间是2023年1月1日，那么从2023年2月1日开始计算双倍工资。
截止时间：赔偿的截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者用工满一年的前一日（以较早者为准）。继续上面的例子，如果您在2023年12月31日前仍未签订书面劳动合同，那么您可以主张从2023年2月1日至2023年12月31日这11个月的双倍工资赔偿。
计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、注意事项
仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿的时效期间通常为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时收集证据并寻求法律援助。
证据收集：在主张赔偿前，请务必收集好能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
协商与维权：在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，工作一年多没签劳动合同的赔偿时效计算方法主要依据《劳动合同法》的相关规定，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日（或用工满一年的前一日）计算双倍工资赔偿。在主张赔偿时，请务必注意仲裁时效和证据收集，并选择合适的维权途径来维护您的合法权益。