结论：临时工老板开车发生交通事故且老板全责的情况下，是否符合工伤认定，主要取决于事故是否发生在上下班途中以及临时工与老板之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时工是在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任（在此案例中为老板全责），则符合工伤认定的条件。
劳动关系：
- 工伤认定通常要求存在劳动关系。临时工与老板之间如果建立了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），则临时工有权享受工伤保险待遇。如果双方是劳务关系，则可能不适用工伤保险条例，但临时工仍可能通过其他途径（如侵权责任法）寻求赔偿。
二、老板的责任
工伤保险责任：
- 如果临时工与老板之间存在劳动关系，且事故符合工伤认定条件，老板作为用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及因工伤导致的误工减少的收入。如果临时工因工伤导致残疾或死亡，老板还需支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
侵权责任：
- 无论临时工与老板之间是否存在劳动关系，老板作为交通事故的全责方，都需要根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，承担侵权责任，赔偿临时工因事故造成的人身损害和财产损失。
三、特殊情况下的考虑
车辆归属与工作安排：
- 如果事故发生时，临时工是驾驶老板提供的车辆，且车辆存在故障等安全隐患，老板未及时处理导致事故发生，或者此次出行是老板明确安排的与工作直接相关的任务，这可能进一步加重老板的责任。
法律关系的明确：
- 临时工与老板之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系）对责任认定有重要影响。如果双方对法律关系存在争议，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来明确。
四、建议与行动
及时报警与工伤认定：
- 临时工应立即报警，由交警部门对交通事故责任作出认定。同时，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
收集证据：
- 临时工应收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、工作证明等，以支持其工伤认定和赔偿请求。
咨询与诉讼：
- 如果对工伤认定或赔偿有争议，临时工可以向我咨询，了解具体的法律程序和策略。在必要时，可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
总结：临时工老板开车发生交通事故且老板全责的情况下，是否符合工伤认定主要取决于事故是否发生在上下班途中以及临时工与老板之间的法律关系。如果符合工伤认定条件，老板需要承担工伤保险责任；同时，作为交通事故的全责方，老板还需要承担侵权责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。