关于事业单位撤职（这里假设您指的是辞职或被解职等离开原岗位的情况，因“撤职”通常指对职务的撤销而非完全离开单位，但为解答问题，我们按离开原岗位处理）后工资的计算，这实际上主要涉及到的是离职后的待遇及退休工资（养老金）的计算问题。以下是一个详细且深入的解答：
一、离职后的直接经济待遇
经济补偿：
- 一般情况下，如果是主动辞职，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，通常不享有经济补偿。
- 但如果是因为单位存在违法行为（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致被迫辞职，员工有权要求单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资结算：
- 离职时，单位应结算并支付您至离职之日的所有应得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
二、离职后的社会保险待遇
养老保险：
- 离职后，原单位会停保。如果您找到新单位就业，新单位会接续您的社保；如果您选择个人参保，需要自行办理手续。
- 无论哪种情况，您的缴费年限都可以累计计算。
- 退休工资（养老金）的计算将综合考虑您的缴费基数、缴费年限、个人账户储存额等因素。具体计算公式包括基础养老金、个人账户养老金和可能的过渡性养老金（如适用）。
医疗保险：
- 类似养老保险，离职后原单位停保，新单位接续或个人参保时需注意医保等待期规定。
失业保险、工伤保险、生育保险：
- 这些保险随劳动关系解除而暂停，重新就业后新单位会重新缴纳。
三、退休工资（养老金）的具体计算
退休工资的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素，包括：
- 缴费基数：与您在缴费期间的工资水平挂钩。
- 缴费年限：包括在事业单位的缴费年限及之后的其他缴费年限。
- 个人账户储存额：您在养老保险账户中积累的金额。
- 计发月数：根据您的退休年龄和平均预期寿命等因素确定的数值。
- 基础养老金：与社会平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限有关。
- 过渡性养老金（如适用）：与您之前的视同缴费年限和缴费指数等有关。
四、建议与注意事项
- 咨询当地社保机构：由于退休工资的计算涉及多个具体政策和规定，建议您咨询当地社保机构或专业社保顾问，以获得根据您个人具体情况定制化的解答和计算。
- 保留相关证据：在离职过程中，请保留好所有与工资、社保等相关的证据和文件，以备未来需要。
- 了解合同条款：在辞职前，请仔细审查与单位签订的聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果，包括是否需要支付违约金或赔偿金等。
综上所述，事业单位撤职（离职）后的工资计算主要涉及到离职后的直接经济待遇、社会保险待遇以及退休工资的具体计算。为确保您的权益得到妥善保护，建议您在离职前充分了解相关政策和规定，并咨询专业律师或社保顾问的意见。