针对您提出的“长期临时工被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动者是否被称为“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，享有相应的补偿权益。这一点是解答此问题的前提和基础。

接下来，我们根据辞退的原因和性质，将赔偿标准分为合法辞退和违法辞退两大类进行阐述：

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，又进一步细分为无需支付经济补偿和需支付经济补偿两种情形：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，以及同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正等，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果双方同意解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：如果因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行且未达成协议时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁员时，用人单位也需按照法定程序进行，并按照上述标准支付经济补偿。

二、违法辞退

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、在特殊保护期间（如孕期、产期、哺乳期）辞退劳动者等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付一个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
2. 在维权过程中，劳动者应收集并保留好工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，以证明劳动关系及关键信息。
3. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动争议仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。

综上所述，长期临时工在被单位辞退时，应首先明确自己的劳动关系性质，了解辞退原因及工作年限对补偿的影响，并根据具体情况采取合适的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。