长期临时工解除劳动合同的赔偿问题，主要取决于解除的原因、是否形成劳动关系以及工作年限，具体分析如下：
形成劳动关系且合法解除的情况：
- 无需支付赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，用人单位有权解除合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 支付经济补偿金：若用人单位因无过错性原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员而辞退劳动者，则需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
形成劳动关系但违法解除的情况：
- 若用人单位无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者还有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，如果合同能够继续履行，用人单位应当恢复劳动关系。
未形成劳动关系（劳务关系）的情况：
- 若双方为劳务关系，则补偿问题不适用劳动法规定，而是依据双方签订的劳务合同处理。合同有补偿约定的，按约定补偿；无约定则通常无补偿。
其他重要注意事项：
- 工资基数的确定：在计算经济补偿金或赔偿金时，需明确月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 提前通知与经济补偿金的到位：用人单位在解除合同前应依法提前通知员工，并确保经济补偿金的及时支付。否则，可能需承担额外的赔偿责任。
- 特殊情况的额外赔偿：若解雇行为不仅违法还涉及其他违法行为（如歧视性解雇、报复性解雇等），劳动者除主张经济补偿外，还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
维权建议：
- 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系及关键信息。
- 确认辞退原因：判断辞退是否合法，确定自身权益。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成一致。
- 法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，申请劳动争议仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
综上所述，长期临时工解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和细节。如果你正面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。