针对您提出的“长期临时工没签合同被辞退赔偿标准”的问题，首先需要明确的是，尽管您被称为“长期临时工”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与用人单位建立了事实劳动关系，即实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，就应当受到劳动法的保护。未签订书面劳动合同并不影响您作为劳动者的权益。
接下来，我们根据您可能的情况，分合法辞退与违法辞退两大类来详细阐述赔偿标准：
一、合法辞退（但需注意，未签合同本身可能构成违法）
若用人单位能证明辞退是合法的（尽管这种情况在未签合同下较为罕见，因为未签合同本身可能违反了《劳动合同法》第十条的规定）：
- 通常，合法辞退需要满足特定条件，如劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）。但在此情况下，由于未签订劳动合同，用人单位很难证明其辞退行为的合法性，且可能面临因未签合同而需支付的双倍工资等额外责任。
- 即便假设辞退合法，若用人单位未提前通知或未支付经济补偿（在符合支付条件的情况下），也可能需承担相应责任。但在此问题的语境下，我们更侧重于未签合同和违法辞退的情况。
实际处理中，未签合同往往导致辞退被视为违法：
- 因为未签订书面劳动合同，用人单位无法充分证明其辞退行为的合法性和合理性，因此更可能被认定为违法辞退。
二、违法辞退
赔偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。
未签合同的双倍工资责任：
- 此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（即已支付的工资外的另一倍工资）。
三、其他注意事项
- 月工资的计算：基于您实际提供劳动期间的前十二个月的平均工资（若实际工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
- 地区差异：具体赔偿标准可能受地区、行业及案件具体情况的影响，但基本原则是全国统一的。
- 建议行动：鉴于未签合同和违法辞退的复杂性，建议您尽快咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。
综上所述，作为长期未签合同的“临时工”，若被违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）以及未签合同期间的双倍工资差额。同时，建议您及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。