员工拒不执行夜班被辞退是否需要支付赔偿金，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定，具体分为以下几种情况：
因个人原因无法上夜班：
- 若员工因身体条件（如疾病）、家庭因素等个人原因无法从事夜班工作，且用人单位在合理范围内调整了工作岗位或工作时间后，员工仍无法接受，用人单位可能以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。
- 在此情况下，若用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年6个月，那么经济补偿金就是4个月的工资。
因用人单位原因调整岗位导致无法上夜班：
- 若用人单位单方面调整岗位至夜班，未与员工协商一致且缺乏合理性，员工拒绝后遭辞退，这属于违法解除劳动合同。
- 员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。即如果原本应支付4个月工资作为经济补偿，那么现在应支付8个月工资作为赔偿金。
因客观情况发生重大变化：
- 若用人单位因经营需要取消夜班岗位，导致原合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致而解除合同，需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算方式同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
无正当理由辞退：
- 用人单位无任何合法理由直接辞退拒绝夜班的员工，构成违法解除，应支付赔偿金。
- 赔偿金的标准同样为经济补偿标准的两倍。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权建议：
- 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备不时之需。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议，争取合理补偿。
- 申请仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在法定期限内向法院起诉，寻求法律救济。
综上所述，员工拒不执行夜班被辞退是否需要支付赔偿金，取决于辞退的原因和劳动合同的约定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。