结论：试岗3天加上入职2天，如果用人单位无故解除劳动关系，您是有权获得相应报酬的，具体数额和获得方式需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 试岗期间的报酬：

   • 试岗，通常也被称为试用期或实习期，是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。即便是在试岗期间，劳动者也付出了劳动，因此根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
   • 如果试岗期间双方已经约定了工资标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。如果没有明确约定，那么可以参照同岗位或类似岗位的工资标准，或者根据劳动者的实际劳动成果和用人单位的盈利情况来合理确定。

2. 入职后的报酬及解除劳动关系：

   • 入职后，劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果用人单位在入职后短时间内（如2天）无故解除劳动关系，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但在此情况下，由于工作时间较短，赔偿金可能不会很高，但劳动者仍有权获得已工作期间的工资。
   • 另外，如果用人单位能够证明劳动者在试岗或入职期间存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，那么用人单位可以合法解除劳动关系，但仍然需要支付劳动者已工作期间的工资。

3. 具体操作建议：

   • 首先，您可以与用人单位协商，要求支付试岗和入职期间的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如试岗协议、劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您已经与用人单位协商但无果，或者担心自己的权益受到侵害，建议您尽快收集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。