结论：试岗期自己主动离职，通常情况下是有权获得工资的。

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试岗期，作为劳动者为用人单位提供劳动的期间，只要劳动者按照要求提供了正常劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时足额支付工资。同时，试用期（试岗期可视为试用期的一部分或类似阶段）工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资计算方式

试岗期辞职工资的计算通常遵循“按照实际工作天数计算”的原则。例如，若试岗期月工资为3000元，该月应出勤22天，员工实际出勤15天，则其工资应为： \(工资 = \frac{3000}{22} \times 15\)

特殊情况下的工资支付

尽管法律保障了劳动者在试岗期的工资权利，但在某些特殊情况下，工资支付可能会受到影响：

1. 未按规定提供劳动：若劳动者在试岗期内无故旷工、严重违反用人单位规章制度等，导致未能按照要求提供正常劳动，用人单位可根据依法制定的规章制度对劳动者进行处理，包括扣除相应工资。但扣除后支付的工资仍不能低于当地最低工资标准。
2. 存在争议的情况：如用人单位和劳动者对试岗期的存在性、工作内容、工作量或工资标准等存在分歧，可能需要通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在此情况下，工资支付可能会暂时搁置，待争议解决后再确定具体支付金额。

维权途径

若用人单位拒绝支付试岗期辞职员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付问题，争取达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议

为避免后续产生纠纷，建议劳动者在入职前与公司明确试岗期的工资数额、支付方式及相关细节，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。如遇公司拒绝支付试岗期工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，及时采取上述维权途径，以维护自己的合法权益。

总之，试岗期自己主动离职的劳动者通常有权获得工资，但具体支付情况可能受多种因素影响。劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。