结论：在您已经提前一个月以书面形式向公司发出离职申请后，即使公司没有批准，您依然有权在通知期满后离职。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期内，则仅需提前三日通知。这里的“通知”是单方面的告知行为，无需用人单位的批准或同意。因此，只要您履行了提前通知的法定程序，到期后即可离职。
特殊情况分析
尽管您有权单方解除劳动合同，但在某些特殊情况下，离职过程可能受到一定影响：
服务期约定：如果您与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为您提供了专项培训，那么在服务期内离职，您可能需要支付违约金。但这并不影响您提前通知离职的权利，只是离职后可能需要承担相应的违约责任。
竞业限制约定：如果劳动合同中包含竞业限制条款，要求您在离职后一段时间内不得从事与原单位业务竞争的工作，这同样不影响您提前离职的权利。但离职后，您需遵守竞业限制约定，否则可能面临违约金。
涉密岗位：对于涉及商业秘密或敏感信息的岗位，离职时可能需要遵循更严格的保密要求和交接流程。尽管提前通知的原则适用，但离职手续可能更为复杂，需要您与公司进行充分沟通。
离职注意事项与建议
为确保离职过程的顺利进行，我建议您注意以下事项：
保留证据：提交辞职报告时，应采用书面形式，并通过邮寄、电子邮件等能留下送达凭证的方式送达用人单位。同时，妥善保管好快递单据、邮件发送记录等证据，以证明自己已履行提前通知的义务。
工作交接：离职前，应按照公司规定和要求办理好工作交接手续，将自己手头的工作和相关资料移交给指定人员。这既是对公司的负责，也是保护自身权益的重要措施。若因未办理工作交接而给公司造成损失，您可能需承担相应的赔偿责任。
应对公司不当行为：若公司因您离职而不发放工资、不办理离职手续等，您应首先与公司协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
了解当地法律与政策：不同地区的劳动法规定和政策可能有所差异，建议您在离职前了解当地的具体要求，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。