女职工依法享有以下就业权利：

1. 平等就业权：

   • 女职工享有与男职工平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准，除非工种或岗位确实不适合女性。例如，公司招聘时，不能因应聘者是女性而拒绝或设置更高门槛，否则将构成性别歧视，违反相关法律法规。

2. 职业发展平等权：

   • 女职工在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面享有与男职工同等的权利。用人单位应提供平等的职业发展机会，不应因性别而限制女职工的职业发展。例如，在晋升考核中，应一视同仁，根据工作表现和能力进行评定。

3. 同工同酬权：

   • 女职工与男职工在相同工作、同等劳动下应获得同等报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保障女职工的经济权益。例如，男女职工在同一生产线工作，应享受相同的工资待遇，不得因性别而有所差异。

4. 休息休假权：

   • 女职工有权享受法定工作时间外的休息和节假日。这是保障女职工身心健康的重要措施。用人单位应合理安排工作时间，确保女职工有足够的休息时间。

5. 特殊劳动保护权：

   • 经期保护：女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动强度的劳动，以保障其身体健康。
   • 孕期保护：女职工孕期不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量。怀孕7个月以上，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。产前检查时间计入劳动时间。
   • 产期保护：女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加。这是保障女职工生育权益的重要措施。
   • 哺乳期保护：女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，不得被安排从事第三级体力劳动强度或禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。每天应安排1小时哺乳时间，多哺乳1个婴儿每天增加1小时。

6. 健康保障权：

   • 用人单位应定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病等专项检查，并承担相关费用。同时，对于从事有职业危害作业的女职工，用人单位应按国家规定进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立健康档案，以保障女职工的职业健康。

7. 维权途径：

   • 若女职工遭遇性别歧视、劳动权益受损等情况，可通过劳动仲裁机构或人民法院维护自身合法权益。这是保障女职工权益的最后一道防线，也是法律赋予女职工的重要权利。

法律建议：

• 女职工在就业过程中应了解自己的合法权益，积极维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益，避免违法违规行为带来的法律风险。
• 若女职工遇到劳动权益受损的情况，应及时咨询专业律师，了解维权途径和程序，积极维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反相关法律法规，侵害女职工的合法权益，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 女职工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。