结论：工厂同事工作十年后得了癌症，工厂是否赔偿需分情况讨论，主要取决于癌症是否被认定为工伤以及工厂是否依法缴纳了工伤保险。

1. 若癌症被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若癌症被认定为职业病，则属于工伤范畴。
   • 赔偿内容：一旦癌症被认定为工伤，工厂需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。若因工伤导致死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 特殊情况：如果工厂依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，工厂只需承担部分费用，如停工留薪期工资等。若工厂未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均需由工厂承担。

2. 若癌症未被认定为工伤：

   • 法律依据：若癌症未被认定为职业病或与工作无直接关联，则不属于工伤范畴。
   • 赔偿情况：在此情况下，工厂通常无需承担赔偿责任。但工厂若出于人道主义考虑，可以给予一定的经济援助或慰问，但这并非法律义务。
   • 其他途径：职工若认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼等。但需注意，民事诉讼需承担举证责任，证明癌症与工作之间存在直接关联。

建议与提醒：

• 及时申请工伤认定：若职工认为癌症与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 保留证据：职工应保留与工作相关的所有证据，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议职工或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 若您或您的同事面临此类情况，建议首先了解癌症是否被认定为工伤，并据此采取相应的法律行动。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。