固定期合同到期或解除时，能否拿到赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 合同到期终止，用人单位不续签或降低条件导致不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1个月计，不满6个月按0.5个月计；月工资为劳动合同终止前12个月的平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 示例：若劳动者工作3年，月工资8000元，则经济补偿为3 × 8000 = 24000元。

2. 用人单位违法解除固定期合同
   若用人单位无合法理由（如未提前30日通知、未支付代通知金、违反法定解除程序等）单方解除合同，劳动者可主张赔偿金。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿（即工作年限 × 月工资 × 2）。
     
   • 示例：若劳动者工作2年，月工资1万元，用人单位违法解除，则赔偿金为2 × 2 × 10000 = 4万元。

3. 劳动者主动辞职或因过错被解除

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错被解除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 例外：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条辞职的，仍可主张经济补偿。

4. 合同未到期，因客观情况变化解除
   若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销），导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同的，需支付经济补偿（计算方式同第1点）。

关键提醒：

• 赔偿与补偿的性质不同：赔偿金针对用人单位违法解除，补偿金针对合同到期或合法解除。
  
• 实务中，用人单位常以“合同到期不续签”规避赔偿，但若降低续签条件（如降薪、调岗），劳动者拒绝续签仍可主张补偿。
  
• 若涉及工伤，劳动者在工伤待遇未落实前，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，否则可能面临行政处罚及额外赔偿。

建议行动：

1. 保存劳动合同、工资流水、解除通知等证据；
   
2. 核对用人单位解除或终止合同的理由及程序是否合法；
   
3. 根据具体情况计算应得补偿/赔偿金额，与用人单位协商或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。