关于最高法晚发工资几天劳动者提出解除合同是否要支付补偿金的问题，结论如下：
一般情况下，晚发工资几天劳动者提出解除合同，用人单位需支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“未及时足额支付劳动报酬”包括晚发工资的情况，即使晚发的时间只有几天，也构成了未及时支付劳动报酬的情形。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下，晚发工资几天可能不构成支付经济补偿金的理由：
- 如果用人单位能够证明晚发工资是由于不可抗力、意外事件或者劳动者自身原因等特殊情况导致的，且用人单位在合理期限内已经采取补救措施，那么可能不构成支付经济补偿金的理由。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明，且实践中较为少见。
- 另外，如果劳动合同中明确约定了晚发工资的具体天数不构成违约，或者双方对此有另行约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能不构成支付经济补偿金的理由。但这样的约定需要双方自愿、平等、协商一致，且不得损害劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位晚发工资，即使只有几天，也有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但在行使这一权利前，建议先与用人单位沟通协商，了解晚发工资的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同法的规定，及时足额支付劳动报酬，避免晚发工资等违法行为的发生。如果确实因为特殊情况导致晚发工资，应当及时与劳动者沟通解释，并采取补救措施，以维护良好的劳动关系。
可能法律后果：
- 如果用人单位晚发工资且未支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位不履行的，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
- 对于用人单位而言，晚发工资不仅可能面临支付经济补偿金的风险，还可能影响企业的信誉和形象，甚至可能引发劳动争议和诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
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