员工没有犯错却被降职，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定降职条件，且公司降职行为符合这些规定：

   • 在这种情况下，即使员工没有犯错，如果公司降职行为是基于劳动合同或公司规章制度中的明确条款，且这些条款本身不违反法律法规的强制性规定，那么公司的降职行为可能不构成违法。但这里的关键是，公司必须能够证明其降职行为有充分的合同或制度依据，并且这些依据是合理且合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未规定降职条件，或公司降职行为不符合规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定降职的条件，或者公司降职行为明显违反了这些规定，那么公司的降职行为可能构成违法。特别是当降职行为没有合理的业务原因，且对员工造成了不公平的待遇或损害时，员工有权依法维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。用人单位在调整劳动者工作岗位或降低劳动者工资时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位单方面降职降薪，且没有合理的业务原因或违反了劳动合同或公司规章制度的规定，那么这种行为可能构成违法。

• 建议：

  • 对于员工：如果遭遇无过错被降职的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解降职是否有明确的合同或制度依据。如果没有依据或依据不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原职或获得相应的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
  • 对于公司：在调整员工工作岗位或降低员工工资时，应确保有充分的合同或制度依据，并与员工进行充分的沟通和协商。避免单方面做出决定，以免引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司的降职行为被认定为违法，那么公司可能需要承担恢复原职、支付赔偿金等法律责任。同时，这种违法行为还可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响。

总之，员工没有犯错却被降职是否违反劳动法，取决于劳动合同、公司规章制度以及降职行为的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。