结论：针对公司以旷工为由处理您被迫离职的情况，您的回复应当明确、坚定地指出您并非旷工，而是因公司原因被迫离职，并保留好相关证据。同时，根据具体情况，您可以考虑采取进一步法律行动。

详细分析：

1. 明确回复内容：

   • 您应当立即向公司发送书面回复（如邮件或信函），明确指出您并非旷工，而是由于公司存在违法行为或未履行法定义务（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），导致您被迫离职。
   • 在回复中，您可以列举公司具体的不当行为或未履行义务的情况，并附上相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以证明您的被迫离职是合理的。

2. 保留证据：

   • 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为证明您被迫离职的证据。
   • 如果可能的话，收集同事的证言或其他相关证据，以进一步支持您的主张。

3. 考虑法律行动：

   • 如果公司坚持认为您是旷工，并可能因此对您进行处罚或解除劳动合同，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的被迫离职情况，以及公司因此应承担的责任。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 注意事项：

   • 在回复公司和采取法律行动时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
   • 咨询专业律师（即我，张越律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

可能后果与应对：

• 如果公司接受您的回复并纠正错误：那么问题可能得到妥善解决，您无需进一步采取法律行动。
• 如果公司坚持错误处理并对您进行处罚：您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和理智，避免采取过激行为或言辞。
• 及时咨询专业律师（我，张越律师）以获取专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。