关于废除劳务派遣制度后，与劳务派遣公司签合同的人的后续安排，目前并没有明确的法律规定表明劳务派遣制度会被废除，因此这是一个假设性的问题。不过，我可以从法律角度和实际情况出发，为你分析几种可能的情况及相应的建议：
若劳务派遣制度未被废除：
- 合同继续履行：如果你已经与劳务派遣公司签订了劳动合同，且该合同在有效期内，同时劳务派遣制度未被废除，那么你的合同将继续履行，你将继续在用工单位工作，享受合同约定的权益。
- 权益保障：在此情况下，你应继续关注自己的劳动合同条款，确保用工单位和劳务派遣公司都按照合同约定履行义务，保障你的合法权益。
若劳务派遣制度被废除（假设性情况）：
- 合同变更或解除：如果劳务派遣制度被废除，你与劳务派遣公司签订的劳动合同可能面临变更或解除。根据《劳动合同法》的相关规定，合同变更或解除应遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。
- 合同变更：如果可能，用工单位和劳务派遣公司可能会与你协商变更合同内容，例如将你直接录用为用工单位的正式员工，或者为你安排其他合适的工作岗位。
- 合同解除：如果合同无法继续履行或双方无法就变更达成一致，合同可能会被解除。在此情况下，你有权获得经济补偿，具体补偿标准根据《劳动合同法》的规定执行。
- 经济补偿计算（若合同解除）：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
实际建议：
- 关注政策动态：由于劳务派遣制度是否会被废除尚不确定，你应密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益可能受到的影响。
- 保留证据：无论劳务派遣制度是否废除，你都应保留好与劳务派遣公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你对合同变更、解除或经济补偿等问题有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，虽然目前无法确定劳务派遣制度是否会被废除，但你可以根据上述分析做好相应的准备。无论制度如何变化，你都应关注自己的权益保障，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。