废除劳务派遣制度，用工单位直接与劳动者签订劳动合同，将会带来多方面的利好，具体分析如下：
劳动者权益保障增强：
- 直接雇佣关系：用工单位直接与劳动者签订劳动合同，意味着劳动者与用工单位之间建立了直接的雇佣关系。这种关系下，劳动者的权益更容易得到保障，因为用工单位将直接承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 减少中间环节：劳务派遣制度中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，再被派遣到用工单位工作。这种中间环节可能增加劳动者权益受损的风险，如劳务派遣单位拖欠工资、不缴纳社会保险等。废除劳务派遣制度后，这些风险将大大降低。
用工管理更加规范：
- 明确责任主体：用工单位直接与劳动者签订劳动合同，使得用工管理的责任主体更加明确。用工单位将直接负责劳动者的招聘、培训、考核、晋升等管理工作，这有助于提升用工管理的规范性和效率。
- 减少法律纠纷：劳务派遣制度中，由于涉及三方关系（劳动者、劳务派遣单位、用工单位），法律纠纷可能更加复杂。废除劳务派遣制度后，用工单位与劳动者之间的法律关系更加简单明了，有助于减少法律纠纷的发生。
提升劳动者归属感与忠诚度：
- 增强归属感：用工单位直接与劳动者签订劳动合同，让劳动者感受到自己是用工单位的一员，从而增强归属感。这种归属感有助于提升劳动者的工作积极性和满意度。
- 提高忠诚度：当劳动者感受到用工单位的尊重和关怀时，他们更可能对用工单位产生忠诚感。这种忠诚感有助于降低员工流失率，提升用工单位的稳定性和竞争力。
促进用工单位长期发展：
- 稳定人才队伍：用工单位直接与劳动者签订劳动合同，有助于建立稳定的人才队伍。长期稳定的雇佣关系有助于培养员工的忠诚度和归属感，从而吸引和留住优秀人才。
- 提升企业形象：用工单位遵守劳动法规定，直接与劳动者签订劳动合同，体现了企业的社会责任感和法律意识。这有助于提升企业的形象和声誉，从而吸引更多的客户和合作伙伴。
在废除劳务派遣制度的过程中，也需要注意以下几点：
- 过渡期的安排：废除劳务派遣制度可能需要一个过渡期，以便用工单位和劳动者有足够的时间适应新的用工模式。在过渡期内，可以制定相应的政策措施，如提供培训、咨询等支持，帮助双方顺利过渡。
- 法律法规的完善：废除劳务派遣制度后，需要完善相关的法律法规，明确用工单位与劳动者之间的权利和义务关系。这有助于保障劳动者的权益，同时也有助于用工单位规范用工管理。
- 社会舆论的引导：废除劳务派遣制度可能引发一定的社会舆论关注。因此，需要加强社会舆论的引导工作，让公众了解废除劳务派遣制度的必要性和好处，从而形成良好的社会氛围。
废除劳务派遣制度，用工单位直接与劳动者签订劳动合同，将带来多方面的利好。这不仅有助于保障劳动者的权益，提升用工管理的规范性，还能促进用工单位的长期发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。