结论：建议废止劳务派遣制度，主张用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，这一观点的核心在于简化用工关系、保障劳动者权益。以下从多个角度详细解释这一观点的含义及背景。

1. 劳务派遣制度的现状与问题

劳务派遣制度是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。这种制度在一定程度上满足了用工单位的灵活性需求，但也存在诸多问题：

• 劳动者权益受损：劳务派遣工往往面临同工不同酬、福利待遇差、职业发展受限等问题，其合法权益难以得到有效保障。
• 用工单位责任模糊：在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位之间的责任划分往往不明确，导致劳动者在维权时面临困难。
• 劳务派遣滥用：部分用工单位为规避法律责任、降低用工成本，过度使用劳务派遣工，扰乱了正常的用工秩序。

2. 直接建立劳动合同关系的意义

废止劳务派遣制度，主张用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，具有以下重要意义：

• 保障劳动者权益：直接建立劳动合同关系可以确保劳动者与用工单位之间形成明确的劳动关系，劳动者可以依法享受同工同酬、社会保险、福利待遇等权益。
• 明确用工单位责任：用工单位与劳动者直接签订劳动合同，意味着用工单位需要承担起对劳动者的管理、培训、薪酬支付等责任，避免了责任推诿和模糊。
• 促进用工秩序规范：直接建立劳动合同关系有助于减少劳务派遣的滥用，促进用工市场的健康有序发展。

3. 法律背景与支持

我国《劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣制度进行了规范，但并未完全禁止。然而，随着社会对劳动者权益保护的日益重视，废止劳务派遣制度、主张直接建立劳动合同关系的呼声越来越高。这一观点也符合国际劳工组织的相关公约和建议，体现了对劳动者权益的尊重和保护。

4. 实际操作中的考虑

虽然废止劳务派遣制度、主张直接建立劳动合同关系具有诸多优点，但在实际操作中也需要考虑以下因素：

• 用工单位的灵活性需求：部分用工单位可能因业务需求需要灵活调整用工数量，直接建立劳动合同关系可能在一定程度上限制了这种灵活性。因此，在废止劳务派遣制度的同时，需要探索其他灵活用工方式，如非全日制用工、临时用工等。
• 劳务派遣单位的转型：废止劳务派遣制度将对劳务派遣单位产生较大影响，需要引导其向其他人力资源服务领域转型，如人力资源外包、人才招聘等。
• 法律法规的完善：废止劳务派遣制度需要配套完善相关法律法规，明确用工单位与劳动者之间的权利义务关系，为劳动者维权提供有力保障。

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